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公司单方面解除劳动合同

投递时间:2019-06-07 07:51:35感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  我在公司上班。有天夜班我离岗俩小时出去上网,有人举报我,单位人事要开除我。这算不算无法定理由开除我。我写了检查后,单位人事本来答应让我回来。后来出尔反尔。请各位大神解答下。...

  我在公司上班。有天夜班我离岗俩小时出去上网,有人举报我,单位人事要开除我。这算不算无法定理由开除我。我写了检查后,单位人事本来答应让我回来。后来出尔反尔。请各位大神解答下。开除什么的无所谓,我必须为了个人利益考虑,而且跟我出去的人很多,就开除我一个。这个算不算法律依据。而且我们人事的人说了。我严重违反单位的相关纪律。单方面要接触劳动合同。而且说没有任何赔偿。人事主管说,要写开除的文件进档案。这事成立吗?谢谢各位大神,拯救天朝制度下的苦比少年吧。。。。。谢谢。我开始签订的2年工作合同到期。12年5月又重新签订了一个5年制的。求大神解答,小弟屏幕前守候。别老粘贴一堆资料,谢谢老大。稍微言简意赅下。。。

  谢谢各位老大的回答,我对自己更有信心了.这次的事情就是领导公报私仇.我是被车间的很多人叫出去的.其他人都正常上班。连工资奖金都没扣,唯独要开除我。各位老大帮帮忙,解答下。我会提高悬赏分的,谢谢各位。我觉得这个是否可以算做一种法律证据呢。如果找仲裁的话。展开我来答

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  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢?《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:5914获赞数:32331大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况:

  1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  2、如果没有违反,那就看公司的规章制度,规章制度只要合法,解除双方的劳动合同就合法。否则反之。其次衡量单位是否能开除你,取决于你到底这种行为给单位带来多大的危害性或者后果。

  3、解除劳动合同,不符合法律规定的,可以要求补偿金。法律我不给你贴了,你自己找劳动合同法看。

  建议,真不想干了,那就大胆的去做吧~追问谢谢各位老大的回答,我对自己更有信心了.这次的事情就是领导公报私仇.我是被车间的很多人叫出去的.其他人都正常上班。连工资奖金都没扣,唯独要开除我。各位老大帮帮忙,解答下。我会提高悬赏分的,谢谢各位。我觉得这个是否可以算做一种法律证据呢。如果找仲裁的话。追答我觉得最好不要牵扯到其他人,没有对比性,你这样会把同事也拉下水的。

  展开全部根据目前的规定,开除是没有的了。因为有此规定的法律已经废除了。现在只有解除劳动合同一说了。简单来说,由于你离岗,单位作为严重规章制度来说是可以考虑解除劳动合同的。但是,公司的规章制度必须是经法定程序制定的,否则无效。因此公司要考虑你的行为是否违反了规章制度才能决定解除劳动合同。如果公司的规定合法合理,则不用补偿你。否则你可以申请劳动仲裁,要求补偿金。

  2013-04-08展开全部公司认为你严重违反了劳动纪律和单位规章制度,有权单方面解除劳动合同。

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