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高薪招聘却没招到人反而老员工离职率达70%原因很现实

投递时间:2019-04-12 18:42:12感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  年后出来,在大街小巷便看到了很多工厂的招聘人员,为什么?因为年后工厂订单比较多,需要大量的人力,可是,今年好像挺特别的,招聘的人,比面试还多,一眼望去,整条街都是在招聘,但是来面试的却是寥寥无几。

  或许是因为工资给的太少,而上班时间太长,太累吧,好多人宁愿自己去工地做个小工或者甚至是捡垃圾,都不愿意再进厂上班,因为实在太累了,不是说什么,关键是心累!但是,后来因为很多工厂都招不到人,也把工资提高了一些,可是依旧还是没有人面试,这还不算啥,主要是什么呢?很多工厂还没有把新人招进来,在职的老员工就紧接着一个一个地离职!

  1、老子在厂子里干了三年,刚进来是那点工资,三年都没有涨,但是现在老板在外边招新人,给出的薪水却比我们老员工还高,我实在没脸待下去呀!

  2、老板和厂里领导是狮子和猎狗,员工是水牛和斑马,不团结只能等死。不离职,傻子才继续待下去!

  3、说的真的,我心里感到不爽了,为什么咱们老员工的薪水就这么低,他们在外边招新人,到处是高薪招聘,我是看着不爽,坚决离职,哪怕再去人才市场面试进来,我工资也比现在的高呀!

  4、任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了,老板就想着怎么去抓管理,各种规定,执行起来又不公平,员工度日如年,只能离职了。

  5、管理执行不公平,领导制定各种规定,自己不遵守,偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机,还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有,老板的亲戚可以不遵守,员工能服气吗?果断离职,说不定趁着现在很多厂招不到人,我去面试薪水还能多一些。

  在眼下工厂招工难的情况,老员工又相继离职,你怎么看?如果是你,你会选择离职吗?

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评论者:baihua [!--pltime--]
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