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硬文化:企业文化落地的领导力

投递时间:2019-05-03 23:57:17感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

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  你的公司是否存在这样的现象:员工责任心不强、工作效率不高、跳槽频繁,部门沟通不畅、相互扯皮、不敢承担责任,“大团结”的气氛一天比一天淡,“潜规则”到处暗流涌动,好的想法总是曲高和寡……这些看似表面但却深不见底的问题,其实正是企业文化出了问题。

  靠什么凝聚团队,拿什么重唤热情?只能依靠企业文化。然而,让企业管理者感到痛苦的是企业文化的落地。作者基于自己多年企业文化的咨询经验,提出了“硬文化”的概念。作者认为文化是硬的,只有依靠一系列有力的措施,企业文化才能真正落地,并给出了一整套的落地措施和方法。

  博士,毕业于北京大学,著名企业管理专家。北京国富创新管理咨询公司总裁,国富经济研究院副院长,国际咨询师协会CMC委员会成员,北京大学MBA管理咨询协会理事,中国企业联合会咨询委员会执委。

  李博士是畅销书《工作就是责任》和《带队伍》的作者,其著作还有《联想再造》、 《战略德隆》、 《组织执行力》、《让责任到位的工作方法》、《中国商典》、《韩国崛起之谜》等。

  主要咨询领域:企业文化建设与落地、企业战略与执行体系、组织管控、人力资源体系,拥有超过百余项项目经验。

  主要培训课程:企业战略管理与执行、卓越企业文化建设、赢在责任、带队伍领导力修炼、中层管理能力提升等。

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评论者:baihua [!--pltime--]
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