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企业使命感范文

投递时间:2019-01-24 17:57:26感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  工作中我们身边总会有这样一些同事:他们能步步高升,从小职员变成一位高层领导,成为公司的核心人员,而他们本身也总能保持着高昂的激情,随时都是精力充沛,活力四射;同时,我们身边也不乏这样的同事:总是对自己的工作有诸多不满,充满抱怨,觉得全世界都对自己不公平,而对待工作也是敷衍了事;前者是充实而快乐的,后者是煎熬而不满足的。我想人人都愿意做前者——充实快乐有成就感的生活。那么,什么是二者本质区别所在呢?那就是——使命感:我们工作不只是为了生活,不只是为了那份薪水,我们追求的,是尊重、是成就、是名誉、是自我价值的实现。这种价值观才是我们在紧张工作中获得成就感的关键所在。

  工作中我们看到,那些作出了成绩获得升迁的人,有的不只是高智商,强能力,优素质,还有他们强烈的上进心。正是这种上进心,使他们产生了责任感和使命感,从而在工作中处处争先,勇于表现,敢于奋斗,最终脱颖而出,出人头地。个人如此,对于一个企业,每一个职工有这种责任感和使命感,才能在市场竞争的大潮中奋勇直前,获得成功。

  没有做不好的工作,只有不负责任的人。事实上,只有勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感,体现在对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚。工作中勇于进取,积极努力,若干年后,当我们回首往事的时候,不会因为我们的碌碌无为和不负责任而自责。

  用马斯洛的需要层次理论解释:我们工作最终是为了自已自我价值的实现,最终的受益人还是我们自己。一个人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。前两者我们在父母的庇护下都能实现,而后三者则是我们在学习、工作中慢慢实现的,只有有了高度的使命感,我们才能获得尊重,和自我价值的实现,达到人生的最高境界。

  这一点对我们企业来讲尤其重要。就像建大厦,每一个项目工程仿佛是砖,每一块“砖”都安全优质高效低耗地积累搭设起来,就一定能保证公司这座大厦建立起来。这其间,可能每一块“砖”不会都一模一样,但只要他承载的力量达到了均衡水平,就不会动摇根基。也就是企业现阶段发展过程中存在的一种现象的辩证关系的佐证:企业发展虽然不是所有的专业都需要高学历、高能力,但所有的专业都需要高度的责任心、责任感。这在企业的安全管理中能显示出异曲同工之妙。何谓“生命重于泰山,责任重于泰山”?只有担负起责任,才知道责任的艰巨,只有担负起责任,才能听清生命呼吸的声音;只有担负起责任,才能对得起自己的良心。

  一个人一旦养成对工作的忠诚和责任感,即使面对逆境,也会鼓足勇气;面对诱惑,也会不为所动。企业养育了我们,给了我们成长的空间,也给了我们成功的机遇。当我们对企业心怀感恩,就必将在不知不觉中把对企业的忠诚变成了一种自觉行动,一种职业素养。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强,会调动起所有的潜能,发展自己的能力。在工作中有责任感和使命感,也就让我们懂得责任与能力相互转化、相互促进的内在联系。

  一个员工能力强是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造更多价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。能力创造业绩,责任让能力创造更大的业绩。

  培养责任感和使命感,就应该从身边的小事做起,把每件事情都力争出色完成,体验成功的快乐。工作是琐碎的,不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干,默默的奉献,孜孜的探索,才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态,坚毅和高尚的品格,面对困难、克服困难的勇气,是我们每位员工所需要的,在工作中面对种种压力时,要选择超越。

  现在有些人对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过,做一天和尚撞一天钟,用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题?我认为还是要多去想想自身的问题,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?积极付出了吗?环境时时刻刻都在快速地变化着,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它,才会熟练掌握和提高生产技术技能,赢得领导的赏识,同事的认同。

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